介護職員等特定処遇改善

基本情報

加算の取得状況

処遇改善加算�V、特定加算�U、ベースアップ等加算（令和6年5月まで）介護職員等処遇改善加算�X（9）（令和6年6月から）

賃金改善計画

加算以外の部分で賃金水準を引き下げないことの誓約

賃金改善を行う賃金項目及び方法
• 年度ごとに給与体系を見直し主に基本給の昇給を実施中

介護職員等処遇改善加算などの要件について
キャリアパス要件�T（任用要件、賃金体系の整備等）
• 介護職員の任用における職位、職責または職務内容などの要件を定めている
• 職位、職責または職務内容に応じた賃金内容を定めている
• 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している
キャリアパス要件�U（研修の実施等）
• 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び研修会や勉強会の案内、積極的参加の要請、ミーティング等での意見交換、学習時間に配慮したシフト調整、具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保している

職場環境等要件等、賃金改善以外の改善の内容

�@入職促進に向けた取組
• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

�A資質の向上やキャリアアップに向けた支援
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

�B両立支援・多様な働き方の推進
• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備
• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

�C腰痛を含む心身の健康管理
• 短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成などの体制の整備

�D生産性向上のための業務改善の取組
• 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳等の他、経理や労務、広報等も含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
• 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・掃除・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

�Eやりがい・働きがいの醸成
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
• 利用者本位のケア方針等介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供